Arbetstid när man är föräldraledig

SFS nr: 1995:584
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad: 1995-05-24
Ändrad: t.o.m. SFS 2023:906
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Vilka vilket omfattas från lagen

1 §  En arbetstagare äger vilket mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med denna team.

inom vissa fall äger även enstaka ytterligare arbetstagare riktig mot ledighet.Med mamma/pappa likställs nästa personer:
   1. förälders man liksom stadigvarande sammanbor tillsammans föräldern,
   2. förälders sambo,
   3. särskilt förordnad vårdnadshavare likt äger vård angående barnet,
   4. den likt efter socialnämndens medgivande äger tagit emot en små människor till stadigvarande vård samt fostran inom avsikt för att adoptera barnet (blivande adoptivförälder), och
   5.

den liksom besitter tagit emot en små människor på grund av stadigvarande vård samt fostran inom en enskilt bostad såsom ej tillhör någon från barnets föräldrar alternativt någon ytterligare vilket äger vårdnaden ifall barnet (familjehemsförälder).Bestämmelser ifall förbud mot missgynnande behandling från arbetssökande samt arbetstagare finns inom 16 §.
Lag (2018:1953).1 a §  En arbetstagare vilket existerar mamma/pappa omfattas inom vissa fall även från lagens bestämmelser ifall flexibla arbetsformer.
Lag (2022:1294).

Överenskommelse mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal såsom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Genom en kollektivavtal likt vid arbetstagarsidan besitter slutits alternativt godkänts från enstaka sådan huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet får detta dock göras avvikelser ifrån lagen inom fråga om
   - registrering ifall ledighet (13 §),
   - tiden på grund av arbetstagarens underrättelse angående återgång mot sysselsättning (15 § andra stycket),
   - den tidsperiod arbetsgivaren besitter korrekt för att skjuta upp arbetstagarens återgång mot sysselsättning (15 § tredjeplats stycket).Genom en kollektivavtal såsom kommit mot vid detta sätt likt anges inom andra stycket får även bestämmas den närmare användningen inom fråga om
   - ledighetens förläggning (11 samt 12 §§),
   - förbudet mot missgynnande behandling (16 §).Arbetsgivare vilket existerar bundna från en kollektivavtal i enlighet med andra alternativt tredjeplats stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare vilket ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, ifall arbetstagarna sysselsätts inom sysselsättning vilket avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag (2006:442).

Rätten mot ledighet

Översikt ovan dem olika formerna från föräldraledighet på grund av arbetstagare

3 §  Det finns nästa former från föräldraledighet:
   1.

Hel ledighet på grund av ett arbetstagare inom samband tillsammans barnets barnafödande samt till amning (mammaledighet, 4 § ).
   2. Hel ledighet till ett mamma/pappa tills barnet besitter blivit 18 månader alternativt på grund av tidsperiod därefter beneath förutsättning för att föräldern då får hel föräldrapenning samt hel ledighet till enstaka arbetstagare liksom utan för att artikel mamma/pappa får hel föräldrapenning (hel ledighet tillsammans alternativt utan föräldrapenning, 5 § ).
   3.

Ledighet på grund av enstaka mamma/pappa alternativt ytterligare arbetstagare inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, ett fjärdedel alternativt ett åttandel medan föräldern alternativt arbetstagaren får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels respektive enstaka åttondels föräldrapenning (delledighet tillsammans föräldrapenning, 6 § ).
   4.

Ledighet på grund av ett mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel tills, inom huvudfallet, barnet fyllt åtta tid (delledighet utan föräldrapenning, 7 § ).
   5. Ledighet på grund av ett arbetstagares tillfälliga vård från unge (ledighet tillsammans något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m., 8 § ).
   6.

Ledighet till enstaka mamma/pappa inom struktur från förkortning från normal arbetstid tillsammans med upp mot enstaka fjärdedel ifall detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag (ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag, 9 § ). Särskilda bestämmelser angående ledighet samt omplacering på grund av arbetstagare liksom avvaktar ungar, nyligen äger fött ungar alternativt liksom ammar finns inom 18-21 §§.

10-dagar vid barns födelse

Lag (2023:906).

Mammaledighet

4 §  En kvinnlig arbetstagare äger korrekt mot hel ledighet inom samband tillsammans med sitt barns barnafödande beneath ett sammanhängande period från minimalt sju veckor före den beräknade tidpunkten på grund av förlossningen samt sju veckor efter förlossningen. angående denna ej existerar ledig vid ytterligare bas skall numeriskt värde veckor från denna mammaledighet existera obligatoriska beneath tiden före alternativt efter förlossningen.Arbetstagaren äger även riktig för att existera ledig till för att amma barnet.Mammaledighet behöver ej existera förenad tillsammans för att föräldrapennning blir betald ut.

nära ledighet till för att amma barnet gäller ej 10-15 §§. Lag (2000:580).

Hel ledighet tillsammans med alternativt utan föräldrapenning

5 §  En mamma/pappa besitter korrekt för att artikel helt ledig till vård från unge mot dess barnet existerar 18 månader. ett arbetstagare vilket besitter adopterat en unge alternativt tagit emot en unge inom intention för att adoptera detta äger korrekt för att artikel helt ledig inom 18 månader ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet inom sin vård.

Arbetstagarens riktig mot sådan ledighet avslutas dock då barnet besitter fyllt åtta tid alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret. nära adoption från arbetstagarens makes alternativt sambos små människor äger arbetstagaren ej korrekt mot ledighet utöver vilket såsom skulle äga gällt angående adoptionen ej ägde skett.

ett mamma/pappa besitter därutöver korrekt för att artikel helt ledig medan föräldern får hel föräldrapenning i enlighet med 12 kap. socialförsäkringsbalken.

Din tanke är att du ska vara delledig

identisk korrekt besitter enstaka arbetstagare vilket utan för att existera mamma/pappa får hel föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap. 17 a § socialförsäkringsbalken.
Lag (2023:906).

Delledighet tillsammans föräldrapenning

6 §  Under den tidsperiod då enstaka mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, ett fjärdedels alternativt ett åttondels föräldrapenning i enlighet med 12 kap.

socialförsäkringsbalken besitter föräldern riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans tre fjärdedelar, hälften, enstaka fjärdedel respektive enstaka åttandel. identisk korrekt besitter ett arbetstagare likt utan för att artikel mamma/pappa får tre fjärdedels, halv, enstaka fjärdedels alternativt enstaka åttondels föräldrapenning efter ett överlåtelse i enlighet med 12 kap.

17 a § socialförsäkringsbalken. Lag (2023:906).

Delledighet utan föräldrapenning

7 §  En mamma/pappa besitter korrekt mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot enstaka fjärdedel på grund av vård från en små människor vilket ej besitter fyllt åtta kalenderår alternativt liksom existerar äldre än därför dock ännu ej äger avslutat sitt inledande skolår.

Lag (2006:442).Ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m. m.8 §  En arbetstagare besitter riktig mot ledighet beneath den tidsperiod då denne alternativt hon
   1. får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.
socialförsäkringsbalken,
   2. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap.

10-31 §§ alternativt 31 e samt 31 f §§ identisk bom, ifall arbetstagaren ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap.

En medarbetare som inte har varit gravid har rätt att vara ledig i 10 dagar, på hel- eller deltid, i samband med att hens barn föds eller adopteras

3 § balken, eller
   3. skulle äga haft riktig mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 13 kap. 8 alternativt 9 § identisk bom, ifall barnets mamma/pappa ej omfattats från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § balken.En mamma/pappa vilket behöver vårda sitt ungar då den ordinarie vårdaren blivit sjuk alternativt smittsam besitter riktig mot ledighet även ifall föräldern ej äger korrekt mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning vid bas från att
   1.

barnet existerar yngre än 240 dagar, eller
   2. barnet existerar yngre än 240 dagar samt föräldern omfattas från bestämmelserna inom 37 kap. 3 § socialförsäkringsbalken.
Lag (2010:2006).9 §  Har upphävts genom lag (2015:760).

Ledighet tillsammans omvårdnadsbidrag

9 §  En mamma/pappa äger riktig mot förkortning från normal arbetstid tillsammans upp mot ett fjärdedel angående detta på grund av barnet lämnas omvårdnadsbidrag i enlighet med 22 kap.

Omfattningen på ledigheten man kan begära som förälder beror på om man uppbär föräldrapenning eller inte

socialförsäkringsbalken.
Lag (2018:1266).

Ledighetens förläggning

Antalet ledighetsperioder

10 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår. ifall ett ledighetsperiod löper ovan en årsskifte, bör den anses lyssna mot detta kalenderår då ledigheten påbörjades.Trots denna begränsning får enstaka ledighet delas upp då detta gäller antingen ledighet tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning m.m.

i enlighet med 8 § alternativt ledighet tillsammans med föräldrapenning i enlighet med 12 kap. 5 a-7 a §§ socialförsäkringsbalken. Lag (2018:1629).

Hur ledigheten får tas ut nära hel ledighet

11 §  Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den alternativt dem dagar likt arbetstagaren begär.

Hur ledigheten får tas ut nära förkortad arbetstid

12 §  Vid förkortning från arbetstid får ledigheten spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar alternativt förläggas mot viss alternativt vissa från arbetsveckans dagar.

Lag (2001:143).

Anmälan samt beslut angående ledighet

13 §  En arbetstagare vilket önskar utnyttja sin riktig mot ledighet i enlighet med 4, 5, 6, 7 alternativt 9 § bör anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, angående detta ej är kapabel ske, således snart likt möjligt.

inom samband tillsammans sin registrering bör arbetstagaren ange hur utdragen period ledigheten existerar planerad för att pågå.En arbetstagare likt önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet i enlighet med 8 § bör anmäla ledigheten mot arbetsgivaren minimalt enstaka sju dagar före ledighetens start. ifall detta ej kunna ske samt rätten mot ledigheten grundar sig inom för att arbetstagaren får något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning alternativt skulle äga haft riktig mot förmånen i enlighet med föreskrifter likt avses inom 2 kap.

5 a § socialförsäkringsbalken, bör ledigheten anmälas därför snart såsom möjligt. ifall ledigheten beror vid sjukdom alternativt infektion, gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (2020:192).14 §  Arbetstagaren skall samråda tillsammans med arbetsgivaren ifall ledighetens förläggning samt angående andra problem att diskutera såsom rör ledigheten.
Om detta kunna göras utan olägenhet på grund av arbetstagaren, skall denne lägga ledighet liksom avses inom 11 § sålunda för att verksamheten hos arbetsgivaren förmå fortgå utan påtaglig störning.Kan överenskommelse ej träffas angående hur ledigheten skall tas ut nära förkortad arbetstid, skall arbetsgivaren förlägga ledigheten inom enlighet tillsammans arbetstagarens önskemål, angående enstaka sådan förläggning ej medför påtaglig störning inom arbetsgivarens aktivitet.

Arbetsgivaren får ej utan arbetstagarens samtycke förlägga ledigheten vid annat sätt än för att sprida den ovan arbetsveckans samtliga dagar, dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot någon ytterligare tidsperiod än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom ett sådan fråga vilket avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än i enlighet med arbetstagarens önskemål, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt arbetstagarens lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Detta skall angående möjligt göras senast numeriskt värde veckor före ledighetens början.
Lag (2001:143).

Återgång inom arbete

15 §  En arbetstagare får avbryta sin påbörjade ledighet samt återuppta sitt jobb inom identisk omfattning såsom före ledigheten.Om arbetstagaren önskar utnyttja sin korrekt för att återuppta sitt sysselsättning, skall arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren angående detta.I detta fall ledigheten varit avsedd för att pågå ett tidsperiod alternativt mer, får arbetsgivaren skjuta vid återgången högst ett tidsperiod efter detta för att arbetsgivaren tagit emot underrättelsen.

Begäran ifall flexibla arbetsformer

15 a §  Med flexibla arbetsformer avses förändringar från arbetsmönstret genom t.ex.

distansarbete samt anpassningsbar arbetstid. Lag (2022:1294).15 b §  Om enstaka mamma/pappa tillsammans med ungar liksom ej besitter fyllt åtta kalenderår begär flexibla arbetsformer från omsorgsskäl, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig period. angående begäran avslås alternativt den begärda förändringen senareläggs, bör arbetsgivaren motivera beslutet.

Rätten mot svar gäller endast ifall arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren inom sammanlagt minimalt sex månader då begäran görs. ifall ett begäran avser ledighet tillämpas inom stället lagens bestämmelser angående ledighet. Lag (2022:1294).15 c §  Om arbetsmönstret förändras mot resultat från enstaka begäran i enlighet med 15 b § samt förändringen gäller till enstaka bestämd tidsperiod, besitter arbetstagaren korrekt för att återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret då tiden löper ut.

ifall arbetstagaren vid bas från ändrade omständigheter begär för att ett fåtal återvända mot detta ursprungliga arbetsmönstret innan tiden äger löpt ut, bör arbetsgivaren besvara begäran inom skälig tid.
Lag (2022:1294).

Förbud mot missgynnande behandling samt repressalier

16 §  En arbetsgivare får ej missgynna ett arbetssökande alternativt enstaka arbetstagare från skäl likt besitter samband tillsammans med föräldraledighet i enlighet med denna team, då arbetsgivaren
   1.

beslutar inom ett anställningsfråga, tar ut ett arbetssökande mot anställningsintervju alternativt vidtar ytterligare åtgärd beneath anställningsförfarandet,
   2. beslutar angående avancemang alternativt tar ut ett arbetstagare mot träning på grund av befordran,
   3. beslutar ifall alternativt vidtar ytterligare åtgärd liksom rör yrkespraktik,
   4.

Du är då uppe i två perioder

beslutar angående alternativt vidtar ytterligare åtgärd vilket rör ytterligare kurs alternativt yrkesvägledning,
   5. tillämpar löne- alternativt andra anställningsvillkor,
   6.

leder samt fördelar arbetet, eller
   7. säger upp, avskedar, permitterar alternativt vidtar ytterligare ingripande åtgärd mot enstaka arbetstagare.Förbudet gäller dock ej angående olika villkor alternativt olika behandling existerar enstaka essentiell resultat från ledigheten.
Lag (2006:442).16 a §  En arbetsgivare får ej heller missgynna enstaka arbetstagare i enlighet med 16 § från skäl liksom äger samband tillsammans med enstaka begäran angående flexibla arbetsformer i enlighet med denna lag.
Lag (2022:1294).16 b §  Om enstaka arbetstagare utför gällande för att denne alternativt denna äger blivit uppsagd alternativt avskedad från skäl liksom besitter samband tillsammans med föräldraledighet alternativt enstaka begäran ifall flexibla arbetsformer i enlighet med denna team, existerar arbetsgivaren ansvarig för att vid arbetstagarens begäran att ange eller meddela något dem omständigheter såsom åberopas likt bas på grund av uppsägningen alternativt avskedandet.

Uppgiften bör artikel skriftlig angående arbetstagaren begär detta samt fullfölja gällande en samband tillsammans föräldraledighet. Lag (2022:1294). 16 c §  En arbetsgivare får ej utsätta enstaka arbetstagare till repressalier vid bas från för att han alternativt denna besitter anmält alternativt påtalat för att arbetsgivaren äger handlat inom strid tillsammans med lagens bestämmelser.

Lag (2022:1294).17 §  Om ett arbetstagare sägs upp alternativt avskedas enbart från skäl likt besitter samband tillsammans föräldraledighet i enlighet med denna team, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, ifall arbetstagaren begär detta. Lag (2006:442).

Särskilda bestämmelser ifall arbetstagare liksom avvaktar ungar, nyligen fött unge alternativt ammar

18 §  En kvinnlig arbetstagare vilket avvaktar små människor, nyligen fött unge alternativt ammar äger riktig för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans bibehållna anställningsförmåner beneath förutsättning för att denna äger förbjudits för att gå vidare sitt vanliga sysselsättning i enlighet med föreskrift likt äger meddelats tillsammans stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160). Lag (2003:373).19 §  En kvinnlig arbetstagare likt avvaktar unge samt liksom vid bas från detta ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, äger riktig för att bli omplacerad mot en annat jobb tillsammans med bibehållna anställningsförmåner.Denna korrekt mot omplacering gäller dock endast ifrån samt tillsammans med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till förlossningen.20 §  Rätt mot omplacering i enlighet med 18 samt 19 §§ gäller endast angående detta skäligen förmå krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat jobb inom sin verksamhet.Är omplacering ej möjlig, äger kvinnan i enlighet med vilket vilket ordineras inom 18 samt 19 §§ korrekt mot ledighet sålunda länge detta behövs på grund av för att skydda hennes välbefinnande samt säkerhet, dock utan bibehållna anställningsförmåner beneath den period likt ledigheten avser.Om detta uppkommer tillfälle mot enstaka omplacering liksom bedöms behärska avse minimalt enstaka tidsperiod, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.21 §  Den likt önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 18 alternativt 19 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren.

Beror omplaceringsbehovet vid för att kvinnan vid bas från sitt havandeskap ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka kalendermånad inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras således snart detta kunna ske. Sedan registrering äger gjorts skall arbetsgivaren snarast möjligt lämna besked angående chansen mot omplacering.

kunna omplacering ej ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.

Skadestånd

22 §  En arbetsgivare såsom bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat likt uppkommer samt till den kränkning liksom äger inträffat.Om detta existerar skäligt, förmå skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.

Rättegång

23 §  Mål ifall användningen från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister.Om mål förs tillsammans anledning från uppsägning alternativt avskedande, bör 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39-42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga ifall ytterligare mål tillämpas 64-66 samt 68 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt.
Lag (2022:844).

Bevisbörda

24 §  Om ett arbetssökande alternativt ett arbetstagare visar omständigheter likt ger anledning för att anta för att denne alternativt denna besitter blivit missgynnad från skäl likt äger samband tillsammans föräldraledighet, existerar detta arbetsgivaren vilket skall visa för att detta ej besitter förekommit något sådant missgynnande alternativt för att missgynnandet existerar enstaka viktig resultat från föräldraledigheten.

Lag (2006:442).

Rätt för att föra talan

25 §  I ett tvist i enlighet med 16, 16 a alternativt 17 § får Diskrimineringsombudsmannen föra mål på grund av ett enskild arbetstagare alternativt arbetssökande. mål förs nära Arbetsdomstolen.

När du är föräldraledig kan du gå ner i tid med eller utan föräldrapenning

då ett arbetstagarorganisation äger korrekt för att föra mål på grund av den enskilde i enlighet med 4 kap. 5 § lagen (1974:371) ifall rättegången inom arbetstvister, får dock ombudsmannen föra mål bara ifall organisationen ej utför detta. mål vilket förs från Diskrimineringsombudsmannen behandlas liksom ifall mål ägde förts vid egna vägnar från arbetstagaren alternativt den arbetssökande.

Bestämmelserna inom lagen angående rättegången inom arbetstvister ifall den enskildes ställning inom rättegången bör tillämpas även då ombudsmannen till mål. Lag (2022:1294).

Övergångsbestämmelser

2015:760
   1.

Gå ner i tid med föräldrapenning

Denna team träder inom kraft den 1 månad 2016.
   2. Äldre föreskrifter gäller kvar då kommunalt vårdnadsbidrag lämnas i enlighet med den upphävda lagen (2008:307) angående kommunalt vårdnadsbidrag.2018:1266
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari 2019.
   2. Bestämmelserna inom 9 samt 13 §§ bör även tillämpas då vårdbidrag lämnas i enlighet med 22 kap.

Du som är gravid har rätt att vara föräldraledig på heltid som minst sju veckor före och sju veckor efter beräknad förlossning

socialförsäkringsbalken inom dess lydelse före den 1 januari 2019.2022:844
   1. Denna team träder inom kraft den 30 juni 2022.
   2. Lagen tillämpas inledande gången den 1 oktober 2022.
   3. Äldre föreskrifter gäller fram mot den 1 oktober 2022.