Hur länge föräldraledig 4 dagar

Regler till föräldraledighet

Som partner äger ni korrekt för att artikel föräldraledig inom samband tillsammans med förlossningen samt ni besitter i enlighet med reglerna även riktig för att existera föräldraledig halva tiden. Totalt äger föräldrarna riktig för att existera lediga 480 dagar, vilket innebär för att vardera föräldern besitter 240 dagar.

Du kunna artikel föräldraledig inom totalt 1,5 kalenderår ifrån sitt sysselsättning, oavsett hur många kompensation ni tar ut.

För dessa dagar får du cirka 80 procent av din lön från Försäkringskassan

ni besitter riktig för att ta ut mer föräldraledighet än således om ni äger kvar föräldrapenning såsom ni kunna ta ut efter dem inledande 18 månaderna från ledigheten. mot vardags används ofta uttrycken mammaledighet samt pappaledighet, dock formellt därför heter detta föräldraledighet oavsett vilken relation föräldern besitter mot barnet (mamma, far, partner).

Mer angående dina rättigheter mot föräldraledighet hittar ni nedan.

Föräldraledig nära förlossningen

Mamman besitter korrekt för att artikel ledig redan ifrån samt tillsammans med 60:e dagen innan beräknad födsel. Man äger även riktig för att artikel ledig på grund av för att delta inom föräldrautbildning liksom anordnas från Mödravårdscentralen (MVC).

beneath denna kurs får båda föräldrarna ta ut föräldrapenning samtidigt.

10-dagar inom samband tillsammans med förlossning

Den mamma/pappa likt ej existerar gravid kunna ett fåtal belöning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans för att barnet föds. Tidigare behövde man utföra ett registrering från föräldrapenning på grund av 10 dagars ledighet inom samband tillsammans med barnet barnafödande redan identisk dygn såsom man ville äga belöning på grund av.

Denna regel äger dock ändrats ifrån samt tillsammans den 1 januari 2019 samt idag räcker detta tillsammans för att man ansöker ifall belöning efter ledighetsperioden. Du måste dock ansöka senast 90 dagar efter den inledande dagen likt ni plats hemma tillsammans barnet (texten fortsätter nedanför).

När man tar ut dem tio lediga dagarna inom samband tillsammans förlossningen sålunda äger man riktig mot valuta ifrån försäkringskassan.

beneath dessa tio dagar besitter den andra föräldern något såsom kallas något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning samt detta existerar en från erhålla tillfällen då båda föräldrarna är kapabel ta ut föräldrapenning beneath identisk dagar.

Man besitter korrekt mot tio dagar per ungar, vilket betyder för att ni exempelvis får 20 dagar angående ni skulle erhålla tvillingar.

Dagarna får ni ta ut ända mot samt tillsammans den 60:e dagen efter detta för att barnet kommit bostad ifrån förlossningen. Enklast existerar för att anmäla för att ni önskar äga belöning direkt vid www.forsakringskassan.se tillsammans med hjälp från e-legitimation. (Läs mer angående hur många belöning ni får då ni existerar föräldraledig).

Rätten för att artikel ledig tillsammans med ditt barn

Du besitter riktig för att artikel helt ledig ifrån arbetet således länge barnet existerar yngre än en samt en halvt tid.

registrering mot din arbetsgivare angående för att ni bör existera föräldraledig bör göras senast numeriskt värde månader innan ifall inget annat existerar avtalat. inom samband tillsammans med registrering ifall för att ni bör ta ut föräldraledighet måste ni även prata angående hur utdragen period ni planerar för att artikel ledig.

Något liksom existerar viktigt för att diskutera redan innan ledigheten existerar hur dina nuvarande arbetsuppgifter skall lösning beneath tiden då ni existerar borta. Föräldraledighetslagen säger för att ni inom princip äger korrekt för att komma tillbaka mot identisk arbetsuppgifter likt ni ägde innan ledigheten.

angående företaget fullfölja ett omorganisation alternativt andra förändringar medan ni existerar borta sålunda kunna detta innebära för att ni får andra arbetsuppgifter.

Du äger även korrekt för att jobba mindre dagar således länge ni äger små människor såsom existerar beneath åtta tid, alternativt mot dess barnet besitter avslutat detta inledande skolåret.

ni får göra kortare den normala arbetstiden tillsammans upp mot enstaka fjärdedel. Viktigt för att tänka vid existerar för att båda föräldrar ej besitter riktig för att ta ut föräldrapenning på grund av identisk solens tid, utöver dem 30 dubbeldagarna.

10 dagar när barnet föds – inte samma sak som föräldrapenning

Totalt äger man riktig för att existera ledig 480 dagar. från dessa existerar 90 dagar (60 dagar till föräldrar mot ungar födda innan 151231) reserverade på grund av plats samt ett från föräldrarna. (Läs mer ifall ersättningsnivåer samt föräldrapenning).

Hur länge förmå man existera föräldraledig?

Som mamma/pappa besitter ni korrekt för att ta ut föräldraledighet fram mot dess för att ditt små människor existerar 8 kalenderår gammalt.

Reglerna på grund av hur länge ni kunna artikel ledig skiljer sig åt beroende vid barnets ålder.

Föräldraledighet ifall barnet existerar beneath 18 månader

Om ni besitter unge liksom existerar beneath 18 månader (1,5 år) således besitter ni ständigt riktig för att artikel ledig ifrån arbetet, utan krav vid föräldrapenning.

Föräldraledighet då barnet existerar ovan 18 månader

Om en små människor existerar äldre än 18 månader sålunda kunna ni kvar artikel föräldraledig, dock endast inom den omfattning vilket ni tar ut föräldrapenning.

besitter ni föräldrapenning kvar sålunda kunna ni således existera föräldraledig även efter detta för att ditt små människor blivit 18 månader. ifall ni ej besitter föräldrapenning kvar för att ta ut dock ändå önskar existera ledig, sålunda måste ni istället vandra ner inom arbete eller position inom en organisation samt jobba part-time.

Detta äger ni riktig för att utföra fram mot dess för att barnet fyllt 8 tid (eller 12 inom vissa kollektivavtal).

Nya regler ifrån 2014

Om ditt unge existerar fött före den inledande januari 2014 kunna ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dygn då ditt ungar avslutar inledande året inom grundskolan.

angående ditt små människor fyller år 8 tid efter skolavslutningen förmå ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dagen barnet fyller år 8 år.

Om ditt små människor existerar fött den inledande januari 2014 alternativt senare sålunda är kapabel ni ta ut föräldrapenning mot samt tillsammans den dygn barnet fyller år 12 tid alternativt då barnet slutar årskurs 5 inom grundskolan.

dock efter för att barnet äger fyllt 4 kalenderår kunna ni bara spara 96 dagar sammanlagt. Detta innebär för att högst 20% från föräldradagarna är kapabel sparas mot efter detta för att barnet fyllt fyra år.

Exempel föräldraledighet

Kalle samt Linda bor ihop samt äger noggrann kommit bostad ifrån förlossningen.

Kalle äger varit ledig sina tio pappadagar tillsammans med något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning. Linda trivs ej vid sitt arbete samt önskar därför existera ledig sålunda länge såsom möjligt. Kalle överför därför sålunda flera från sina dagar vilket möjligt mot Linda. Kalle kunna föra ovan samtliga dagar utom 90 stycken vilka existerar reserverade på grund av honom.

Detta betyder för att Linda idag förmå existera ledig 390 dagar samt Kalle 90 dagar.

Reglerna för hur länge du kan vara ledig skiljer sig åt beroende på barnets ålder

dem 90 dagarna existerar ständigt vid sjukpenningsnivå.

Mer om: Hur ni bäst nyttjar dina dubbeldagar.

Möjlighet för att omplaceras beneath graviditeten

Som blivande mor sålunda besitter ni riktig för att bli omplacerad ifall ni vid bas från graviditeten ej är kapabel utföra dina ordinarie arbetsuppgifter. Detta är kapabel artikel ifall ditt sysselsättning existerar tungt, riskfyllt alternativt väldigt stressigt.

Dessa rättigheter gäller ifrån 60 dagar före beräknad födsel. äger man en sysselsättning var man ej kunna bli omplacerad samt ej kunna jobba sålunda måste man ansöka hos försäkringskassan ifall för att artikel ledig tillsammans med graviditetspenning inom slutet från graviditeten.

Läs även: graviditetspenning.

Vanliga fallgropar

1.

Glöm ej lägstanivådagarna.

I samband med barnets födelse får den förälder som inte tar ut föräldraledighet ta 10 lediga dagar

detta existerar vanligt för att människor förlorar för att man bör blanda upp lägstanivådagarna tillsammans sjukpenningdagarna således för att ersättningen ej blir sålunda nedsänkt. Innan ni kunna ta ut lägstanivådagarna måste ni dock ta ut 180 dagar vid sjukpenningsnivå. Lägstanivådagarna ger endast 180 kronor inom kompensation per dag.

2.

människor tar ut på grund av flera dagar innan barnet fyllt en kalenderår. Om ni bör existera hemma längre än en år således bör ni tänka vid för att till för att ett fåtal behålla din sjukpenninggrundande intäkter (SGI), sålunda måste ni efter detta inledande året ta ut föräldrapenning minimalt fem dagar inom veckan alternativt jobba inom mindre omfattning än tidigare samt ta ut föräldrapenning till den minskade arbetstiden.

Arbetar ni mindre än tidigare samt ej fyller år ut tillsammans med föräldrapenning sålunda sänks din sjukpenninggrundande lön mot din faktiska arbetsinkomst.

ni får då lägre belöning ifall ni blir sjuk alternativt vabbar efter detta för att barnet fyllt en år.

3. Glöm ej försvunnen inskolningen vid dagis alternativt förskolan. detta existerar enkel för att räkna fel samt missa för att man behöver möjligen tre samt ibland även fyra veckor inom reserv till för att klara från inskolningen. Blir barnet sjuk är kapabel detta bli enstaka utdragen process då detta ofta innebär för att man får börja angående igen.

4.

Gravid igen. angående ni bestämt er på grund av för att bli gravida igen, innan inledande barnet blivit en kalenderår samt nio månader, sålunda får ni likt föräldrar behålla den tidigare föräldrapenningsnivån. Detta existerar självklart utmärkt rent ekonomiskt, dock endast angående man lyckas. detta existerar ej självklart för att man lyckas bli gravid inom denna period samt då riskerar man ett lägre SGI angående man nära denna tidpunkt ej går tillbaka mot arbetet inom identisk omfattning likt innan den inledande graviditeten.

5.

detta förmå locka för att artikel ledig längre samt för att då välja för att existera ledig utan belöning. Innan ni beslut ifall detta sålunda tänk vid för att detta förmå existera enstaka finansiell fångstredskap, vilket påverkar din framtida sjukersättning angående ni blir sjuk (din SGI) samt möjligen även din löneutveckling, dina karriärmöjligheter samt din pension.

Läs även: RS-virus hos barn

Maximera din föräldraledighet

När man existerar föräldraledig således äger man riktig för att artikel ledig vardera 240 betalda dagar, alternativt 480 dagar angående ni existerar isolerad.

ni är kapabel dock dryga ut din ledighet genost ta obetalda dagar angående man är kapabel klara sig utan finansiell ersättning.

Väljer ni för att ta ut dubbeldagarna liksom ni besitter korrekt mot därför använder ni upp dagarna snabbare samt den totala längden på grund av föräldraledighet blir mindre. önskar ni artikel lediga sålunda länge liksom möjligt därför bör ni således ej nyttja några dubbeldagar.

Har ni innestående semester sålunda existerar detta möjligt för att ta ut semesterdagar inom anslutning mot ledigheten därför för att den totala perioden ni får tillsammans tillsammans ditt ungar blir längre.

Dubbeldagar beneath föräldraledigheten

Reglerna till dubbeldagar beneath föräldraledigheten gäller ifrån samt tillsammans den inledande januari 2012.

Här kan du testa och se ungefär hur mycket du kan få i föräldrapenning och hur länge dina dagar räcker

Dessa regler utför detta möjligt på grund av en barns föräldrar för att existera hemma samtidigt tillsammans föräldrapenning beneath ett månads period. Dessa dagar beneath föräldraledigheten kallas på grund av dubbeldagar (läs mer angående reglerna på grund av dubbeldagar).

Läs även: Föräldrapenning.

Jämställdhetsbonus – för tillfället avskaffat

Jämställdhetsbonus infördes på grund av för att underlätta på grund av föräldrar för att dela lika vid föräldraledigheten.

Idag äger dock jämställdhetsbonusen avskaffats sedan övergången mellan två år 2017. en kriterium till för att man skulle ett fåtal jämställdhetsbonus plats för att man ägde gemensam vårdnad angående barnet. Man behövde dock ej artikel partner alternativt gifta. Man kunde dock ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dubbeldagar alternativt dagar vid lägstanivå.

Jämställdhetsbonus började räknas då den föräldern liksom varit föräldraledig kortast period ägde tagit ut föräldrapenning beneath 90 dagar.

på grund av varenda dygn därefter liksom den föräldern tog ut föräldrapenning fick man 50 kronor vardera. Bonusen betalades ut några dagar efter föräldrapenningen.

Men från och med barnets 4‑årsdag kan ni bara spara 96 dagar sammanlagt

Jämställdhetsbonusen fanns skattefri samt betalades ut automatiskt, man behövde alltså ej ansöka ifall den. Maxbeloppet fanns 13500 kronor per kalenderår samt 18000 kronor ifall ni ägde tvillingar.

Regeringen avgjorde för att jämställdhetsbonusen avskaffades efter övergången mellan två år 2017. detta innebär för att ingen jämställdhetsbonus kommer för att blir betald ut till dagar efter den 31 månad 2016.

Dagar fram mot samt tillsammans den 31 månad påverkas ej. angående ni besitter ansökt angående föräldrapenning till dagar före 1 januari 2017 likt ger riktig mot jämställdhetsbonus, således kommer ni för att ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dem dagarna.

Föräldrapenning kan tas ut fram tills dess att barnet fyllt 12 år eller gått ut årskurs 5, men från 4-12 år kan du bara spara totalt 96 dagar

ni är kapabel däremot ej ett fåtal jämställdhetsbonus på grund av dagar efter 31 månad 2016.

Läs även om: Anknytningsteorin

Övrigt angående föräldraledighet

Börja arbeta tidigare – Normalt därför äger man tillsammans med enstaka månads varsel riktig för att komma åter mot sin kontor samt inom normala fall mot sina gamla arbetsuppgifter.

Kalender på grund av föräldrapenningsdagar – då ni planerar din ledighet bör ni tänka vid för att försäkringskassans beräkningsperiod löper ifrån den 21:a inom ett kalendermånad mot den 20:e inom nästa tidsperiod.

Dina utbetalningar förmå skilja sig åt mellan månaderna eftersom för att månaderna besitter olika antal dagar. Föräldrapenning blir betald normalt ut mellan den 25:e samt den 27:e inom varenda månad.

Anställningsskydd – angående man blir uppsagd beneath föräldraledigheten sålunda gäller ej uppsägningstiden förrän den föräldralediga existerar tillbaka inom tjänst.

Varva ledigheten – Ibland förmå detta från flera skäl finnas en behov alternativt ett vilja för att varva föräldraledigheten mellan föräldrarna.

Ni äger då riktig för att dela upp ledigheten vid högst tre perioder per kalenderår, vilket arbetsgivaren ej är kapabel neka. ifall ni samt din arbetsgivare existerar överens kunna ni dock dela upp ledigheten vid fler perioder än därför. dem tio inledande dagarna ni kunna artikel ledig nära barns barnafödande räknas ej likt ett från dem tre perioderna.

Lön – ni äger beneath din föräldraledighet korrekt mot identisk villkor inom ett löneförhandling liksom dina kollegor.

Prata tillsammans med din arbetsledare samt säkerställ således för att även ni kallas mot lönesamtal.

Lever ni inom ett bonusfamilj?

De likt läst avsnittet ifall regler på grund av föräldraledighet läste sedan mer ifall finans samt föräldraskap samt ifall föräldrapenning. denna plats hittar ni fullständiga lagregler till föräldraledighet.