Frågor att ställa till kandidat

Alla chefer äger sina favoritfrågor för att ställa mot kandidater, allt från detta banala mot detta märkliga. dock vilket säger dig svaren på dem här frågorna egentligen ifall den ni intervjuar?

Intervjufrågor borde artikel designade så för att arbetsgivaren får reda på ifall kandidaten klarar jobbet, hur dem agerar beneath stress samt hur god dem kommer för att passa inom teamet.

allmänt sett förmå dessa frågor delas in inom tre grupper: standardfrågor, undersökande frågor samt dåliga frågor.

Standardfrågor
De här frågorna dyker ofta upp på anställningsintervjuer samt dina kandidater äger troligtvis förberedda svar på dem.

dock dem bör ändå ställas då dem är en effektivt sätt för att utvärdera samt jämföra kandidater på. mot exempel:

• Vad lockade dig tillsammans den här tjänsten?
  – detta här avslöjar hur många dem besitter undersökt ifall ditt företag samt den tjänsten dem söker.

  ni önskar äga någon liksom äger ett genomskinlig idé ifall vilket tjänsten innebär samt varför dem skulle existera utmärkt på det.

• Vad är din största motivation?
  – Är dem ute efter för att förbättra sina kunskaper samt färdigheter genom ditt företag alternativt är dem genuint intresserade från branschen?
• Vilka är dina styrkor samt svagheter?
  – detta är ständigt god för att ta reda på vilket kandidater tycker dem är speciellt god på, då förmå ni be dem förbättra detta samt fråga hur detta skulle hjälpa dem för att lyckas inom den aktuella tjänsten.

  När ni får reda på deras svagheter, fråga vilka åtgärder dem besitter vidtagit för för att övervinna dem.

Undersökande frågor
Lika många vilket ni önskar äga svar på tekniska frågor, önskar ni äga reda på vilken typ från medarbetare dem är samt vilken kunskap dem äger.

Dessa frågor skulle behärska inkludera:

• Vilka ledarstilar arbetar ni bäst under?
  Att ställa genomtänkta frågor under en anställningsintervju ger ett påläst intryck och visar att du är intresserad av tjänsten

  
  – Matchar detta tillsammans den typ från ledning kandidaten skulle få ifall denne alternativt denna fick jobbet hos dig?

• Vad för slags personer arbetar ni helst med?
  – detta här hjälper dig för att avgöra ifall kandidaten passar in inom din befintlig gruppstruktur.
• Vad äger varit den största utmaningen inom din karriär?

  
  – Hur någon äger löst ett situation förmå berätta många angående ett individ. detta avslöjar också vilket ett prov innebär för personen.

• Vad äger ni lyckats bäst tillsammans beneath din karriär?
  Hitta drömkandidaten med kompetensbaserade intervjufrågor! Här får du tips på 20 frågor att ställa för att lyckas med en kompetensbaserad rekrytering

  
  – detta är ständigt utmärkt för att hitta kandidater liksom är stolta över sin karriär, för att låta dem berätta angående detta låter dem glänsa lite extra.

• Om ni fick ångra något beneath din karriär, vad skulle detta vara?
  – besitter kandidaten lärt sig från sina misstag?

  Den här frågan förmå lära dig många ifall vilken utflykt dem äger varit på beneath sin karriär. Är dem genuint nöjda tillsammans med sin karriär alternativt önskar dem för att dem gjorde något helt annat?

Du bör också undersöka deras datakunskaper, språkkompetens samt deras förståelse angående era varor, branschen samt konkurrenter.

Dåliga frågor
En dålig intervjufråga förmå ej bara leda dig ur utbildning, detta förmå också få dig för att titta dålig ut inom kandidatens ögon. Här är några ni bör undvika:

• Berätta angående dig själv
  – För detta första är detta ej enstaka sann fråga.

  För detta andra så talar ni ej angående plats kandidaten bör starta så svaret ger dig möjligen ej vilket ni hoppats på.

  I den här artikeln tar vi upp några av de vanligaste intervjufrågorna med tips på vad intervjuare vill höra från dig och exempel på svar

  en alternativ är kapabel existera “Kan ni berätta varför ni äger valt den här karriären?”

• Var befinner ni dig angående fem år?
  – detta ärliga svaret skulle artikel “På ett kust på Hawaii efter enstaka lottovinst”. Svaret ni troligtvis får är “Då äger jag utvecklats inom detta här företaget samt nått enstaka chefsposition” alternativt något liknande liksom ett arbetsgivare önskar höra.

  Fråga istället “Vilken insikt skulle ni vilja förbättra dem närmsta åren, så för att ni bör behärska ta nästa steg inom din karriär?”

• Vad kunna ni göra för oss såsom andra ej kan?
  – Är ej din övning liksom intervjuare för att ta reda på det?

  Kandidaten vet troligtvis ej vilka styrkor samt svagheter dem andra kandidaterna sitter på, så svaret blir, allmänt sett, något relaterat mot deras arbetsmoral. “Vilken är din maximalt värdefulla insikt alternativt färdighet?” ger dig en många mer användbart svar.

• Om ni fanns en varelse, vilket varelse skulle ni då vara?

  
  – Den här frågan brukade förvåna kandidater, dock många från dem är idag beredda på detta här amatörförsöket mot psykologisk bedömning. ifall detta är en lejon ni önskar äga (eller någon vilket visar utmärkt ledarambitioner) ställ då enstaka mer direkt fråga angående kandidatens kunskap inom ledarskap.

• Vad besitter ni för civilstatus?

  
  – varenda frågor likt är från personlig karaktär (inklusive ålder, kön, etnisk tillhörighet, tro, sexuell läggning alternativt handikapp) är ej bara omoraliska utan ibland också olagliga.

• Vilken lön hoppas ni på?
  – detta här är något liksom förmå diskuteras före alternativt efter enstaka samtal, dock ej beneath tiden den pågår.

  detta är ej rättvist för att pressa kandidaten på en visst belopp direkt beneath intervjun.