Räkna ut semesterlön och semesterersättning

Så räknas din semesterersättning ut

När ni vet hur flera semesterdagar ni bör äga semesterersättning på grund av är kapabel ni räkna ut beloppet såsom ni bör ett fåtal. angående ni jobbar vid ett kontor tillsammans med kollektivavtal existerar detta beräkningsreglerna inom kollektivavtalet likt gäller. Jobbar ni vid ett kontor utan kollektivavtal gäller såsom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler på grund av semesterersättning .

Räknesnurra - räkna ut din semesterersättning

Räkna ut intjänade outtagna semesterdagar

De semesterdagar liksom ni bör äga belöning till då ni slutar ett jobb är:

• Semesterdagar ni sparat ifrån tidigare semesterår . 
  Sparade semesterdagar från tidigareår samt vilket ni ej tagit ut innevarande semesterår finns ofta redovisat vid din lönespecifikation.
• Antal outtagna semesterdagar till innevarande semesterår .
  De semesterdagar likt ni ej tagit ut innevarande semesterår
• Intjänade semesterdagar inför kommande  semesterår .
  Hur flera semesterdagar ni besitter tjänat in till detta kommande semesteråret räknas fram utifrån hur massiv sektion från semesteråret (1 april – 31 mars) ni besitter varit arbetare.

  ni kunna nyttja vår räknesnurra till för att räkna ut dina intjänade semesterdagar på grund av kommande semesterår .

Exempel på grund av för att räkna ut antal semesterersättningsdagar

Antagande: ni äger 25 semesterdagar inom grunden samt slutar din jobb den 31 augusti.

Arbetsgivaren kan ha avtalat om förmånligare regler med den anställde

vid din lönespecifikation står detta för att ni besitter 10 sparade semesterdagar samt för att ni 4 semesterdagar kvar för att ta ut innevarande semesterår .

De semesterdagar såsom ni då bör äga semesterersättning på grund av blir summan av:
dem 10 sparade semesterdagarna + dem 4 semesterdagar ni ej tagit ut inom tid + 11 intjänade semesterdagar likt ni tjänat in ifrån 1 april – 31 augusti inför nästa års semester = 25 semesterdagar

De intjänade semesterdagarna beräknas i enlighet med följande
Anställningsdagar 1 april – 31 augusti = dagar (30+31+30+31+31)
Antal intjänade semesterdagar = anställningsdagar / dagar per tid * 25 semesterdagar per tid = 11 intjänade semesterdagar

För för att räkna ut antal intjänade semesterdagar beneath innevarande intjänandeår förmå ni även nyttja vår räknesnurra på grund av för att räkna ut semesterdagar.

Observera för att antalet semesterdagar såsom ni bör äga semesterersättning till beräknas olika angående ni äger förskjutet alternativt kollaps intjänandeår samt uttagsår på grund av semester.

Så bör semesterdagar ni tjänat in dock ej tagit ut ersättas

Semesterdagar vilket ni äger tjänat in, dock ännu ej tagit ut, bör ersättas liksom angående ni ägde tagit ut dem samt fått semesterlön .

Beräkningen från din semesterersättning bör grunda sig vid vad vilket skulle gälla ifall ni tog ut betald semester (fick semesterlön ) nära identisk tidpunkt vilket ni slutade din anställning.

Semesterersättning angående detta finns kollektivavtal

Om ni omfattas från kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen likt 5,4 andel från din aktuella månadslön per semesterdag. Ta reda vid vilket som står inom ditt kollektivavtal.

Rörliga lönedelar

Om ni äger rörliga lönedelar bör ni dessutom oftast äga 0,5 procent per semesterdag vid dina intjänade  rörliga lönedelar .

Beräkningen på grund av detta sker vid identisk sätt liksom när  semesterlön räknas ut.

Semesterersättning ifall detta saknas kollektivavtal

Om ni ej omfattas av  kollektivavtal  gäller såsom lägstanivå semesterlagens beräkningsregler på grund av semesterersättning . Semesterlagen besitter numeriskt värde olika beräkningsregler: sammalöneregeln samt procentregeln.

När du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få

Sammalöneregeln existerar den likt vanligtvis används, dock ifall ni besitter ett massiv andel  rörliga lönedelar således används vanligtvis procentregeln. 

Sammalöneregeln

För varenda semesterdag som  semesterersättning  ska blir betald ut får ni ordinarie inkomst samt en tillägg. Räkna månadslönen/21 + 0,43 % x månadslönen per semesterdag.

Procentregeln

Semesterersättningen existerar 12 andel från den beneath föregående intjänandeår sammanlagda betalda lönen, såväl fast vilket rörlig ersättning.

detta beloppet existerar den totala semesterlönen samt angående ni delar beloppet tillsammans 25 således får ni reda vid din semesterersättning per semesterdag.

Har ni besitter fler än 25 semesterdagar, därför bör ni till varenda ytterligare semesterdag lägga mot 0,48 andel. besitter ni mot modell 3 extra semesterdagar, därför blir procentsatsen såsom ni bör multiplicera den utbetalda lönen beneath intjänandeåret tillsammans 12 procent + (3 x 0,48 procent) = 13,44 andel.

Vilka semesterdagar ska du ha ersättning för? Räkna ihop de semesterdagar som är sparade sen tidigare år, outtagna för innevarande semesterår och intjänade för nästa semesterår

på grund av ta reda vid din  semesterersättning  per semesterdag sålunda delar ni den totala semesterlönen tillsammans med

Semesterersättning bör blir betald ut inom 30 dagar

Semesterersättningen bör blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter för att anställningen äger upphört, i enlighet med 30 § semesterlagen .

ifall detta ej går för att beräkna semesterersättningen inom ett tidsperiod efter för att anställningen äger upphört bör den blir betald ut inom ett sju dagar efter för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Semesterersättning nära mindre visstidsanställning

Om ni äger enstaka visstidsanställning likt existerar tre månader alternativt mindre, samt den ej efterföljs från någon ytterligare jobb hos identisk arbetsgivare, sålunda existerar din arbetsgivare ej ansvarig för att lägga ut den semester vilket ni äger tjänat in beneath din anställningstid.

Istället får ni semesterersättning utbetald.

Om ni äger ett sådan mindre visstidsanställning äger din arbetsgivare även chans för att erlägga ut semesterersättningen löpande vid månadslönen. på grund av för att erhålla utföra således, måste beloppet liksom motsvarar semesterersättningen särskilt märkas ut vid din lönespecifikation varenda månad.

Mer ifall semester nära mindre anställning

Skuld på grund av förskottssemester är kapabel dras av

Om ni tagit ut förskottssemester besitter ni enstaka innestående lån mot din arbetsgivare.

Din arbetsgivare kunna kräva igen skulden angående ni säger upp dig egen inom 5 kalenderår ifrån detta för att ni fått betalt på grund av förskottssemestern. angående ni omfattas av  kollektivavtal  finnas detta ofta andra regler ta därför reda vid vilket likt står inom ditt kollektivavtal .

I detta fall din arbetsgivare tillämpar kollaps intjänandeår  och  semesterår  kan detta även bli aktuellt för att dra från den lån likt ni besitter för semesterdagar vilket ni äger tagit ut dock ännu ej tjänat in.