Vad kännetecknar ett högpresterande team

Välfungerande grupp, var människor samarbetar, känner sig trygga samt hjälps åt för att nå sina gemensamma syfte, existerar ett förutsättning såväl till trivsel samt arbetsglädje liksom till höga prestationer samt goda resultat.

Teamwork, samarbete, teamkänsla, bemötande, goda relationer vid jobbet – kärt ungar äger flera namn.

Gemensamma mål ger mening

Hur utför man då på grund av för att producera en välfungerande samt högpresterande team?

Efter för att äga jobbat inom flera tid tillsammans med problem att diskutera kring teamwork samt samarbete, både såsom arbetare inom olika ledar- samt HR-roller, samt vilket beteendevetare, coach, konsult samt talare, existerar mitt svar för att dem bästa teamen utför numeriskt värde viktiga saker:

1. De äger en styrkebaserat förhållningssätt
2. De besitter enstaka schysst samt klar kommunikation

Styrkebaserat förhållningssätt inom teamet

Team såsom samarbetar väl, trivs tillsammans samt skapar goda konsekvens besitter enstaka positiv, vänlig samt uppskattande informationsutbyte.

dem pratar angående vad dem önskar att nå ett mål eller resultat, snarare än vilket dem önskar försvunnen ifrån. dem lyfter upp detta vilket fungerar utmärkt samt bygger vidare vid detta. dem fokuserar mer vid lösningar, styrkor samt tillgångar än vid fel samt bekymmer. dem ser detta bästa inom varandra samt strävar sig på grund av för att ett fåtal fram läka potentialen hos plats samt en.

Studier från bl a Losada samt Fredrickson visar för att högpresterande grupp äger minimalt 3 gånger mer positiv än negativ informationsutbyte.

dem maximalt högpresterande teamen inom enstaka undersökning ägde mot samt tillsammans med 6 gånger mer positiv överföring.

detta betyder ej för att oss bör fästa vid en glättigt leende samt vandra omkring samt låtsas för att allt existerar toppen. dock detta ger enstaka klar fingervisning angående för att oss borde utföra allt oss kunna till för att bidra mot en mer positivt klimat.

Positiv informationsutbyte kunna innefatta allt ifrån för att prata angående detta likt går god, visa uppskattning samt ge lovord, mot för att prata ifall detta liksom ej existerar lika utmärkt – således länge man utför detta vid en konstruktivt, lösningsorienterat sätt.

detta existerar då oss fastnar inom för att gnälla, klaga, bedöma samt leta fel liksom kommunikationen blir negativ.

Lägg symbol mot för att förhållandet positiv – negativ överföring bör artikel minimalt 3:1 – ej 3:0. oss måste självklart erhålla existera både arga, något som är surt i smak eller att vara på dåligt humör, ledsna samt frustrerade ibland, dock sett ovan period behöver oss väga upp detta tillsammans mer från detta positiva.

Ett från dem helt bästa sätten för att producera den denna plats positiva kommunikationen existerar för att äga en styrkebaserat förhållningssätt inom teamet.

detta leder dessutom ej bara mot en positivt klimat, utan även mot mer arbetsglädje, förbättrad teamkänsla, högre prestationer samt många förbättrad resultat.

5 råd till styrkebaserat teamwork

1. Ansträng er på grund av för att hitta riktig inom stället på grund av för att leta fel.
2. Ha fokus vidare, vid detta ni önskar äga mer från, snarare än vid vad ni ej önskar ha.
3. Fokusera vid detta såsom fungerar god samt hur ni kunna utföra ännu mer från detta.
   5 tips för bättre gruppdynamik & högpresterande team

   Lyft upp, undersök samt lär från era framgångar samt goda modell. vilket utför ni redan liksom till er inom korrekt riktning? Hur små frukter från växter ni er åt då ni lyckas såsom allra bäst? Hur förmå ni bygga vidare vid det?

4. Se detta bästa inom samt visa uppskattning på grund av varandra.
5. Identifiera samt tillvarata teamets samt varenda individs styrkor inom stället till för att bara försöka fixa era svagheter.

Läs mer ifall styrkebaserat arbetssätt här

Här kunna ni studera mer ifall för att fokusera vid detta likt går utmärkt samt ett fåtal råd ifall enstaka lätt övning likt gör starkare teamet

Effekter från för att producera ett positiv teamkänsla

Att producera ett positiv atmosfär inom teamet, tillsammans mer positiv än negativ överföring, ger massor från vinster.

Vi ska nu titta på några faktorer som kännetecknar dysfunktionella team, och vilka verktyg som finns för att lyckas bättre med teambuilding

Positiva känsloupplevelser leder bland annat mot för att vi:

• Tänker snabbare, bredare samt mer kreativt
• Ser fler möjligheter samt lösningar
• Blir skickligare inom för att utföra komplexa analyser, åtgärda bekymmer samt titta samt förbättra nya sätt för att utföra saker
• Har enklare ta mot oss färsk förståelse samt lära oss nya färdigheter
• Samarbetar förbättrad tillsammans med andra
• Har färre konflikter
• Presterar bättre
• Har enklare för att bygga relationer
• Håller oss friskare
• Blir mer resilienta samt klarar motgångar bättre
• Lever upp mot 10 kalenderår längre

Källor: Fredrickson (2011), Achor (2011), Seligman (2012)

Vill ni lyfta ditt eget team?

Boka ett tal ifall Konsten för att hitta riktig inom stället till för att leta fel, gärna inom kombination tillsammans ett styrkebaserad workshop.

Schysst samt klar informationsutbyte inom teamet

Välfungerande grupp fokuserar vid detta likt fungerar utmärkt, dock dem duckar ej på grund av sådant vilket fungerar sämre.

dem kommunicerar vid en sätt liksom förebygger missförstånd, skitsnack samt konflikter. dem tar upp sådant vilket ”skaver” vid en konstruktivt sätt, dem vågar reda ut irritationsmoment, dem ger feedback vid en klart samt samtidigt schysst sätt samt dem hanterar konflikter vid en sätt vilket gör starkare relationerna, snarare än förstör dem.

Varför uppstår störningar samt konflikter?

Många från våra fnurror samt konflikter äger för att utföra tillsammans numeriskt värde processer vilket försiggår inom våra mänskliga hjärnor.

• Vi äger olika erfarenheter från identisk situation. Det på denna plats existerar en klassiskt bekymmer inom vittnespsykologin; angående tio personer bevittnar en förbrytelse, sålunda besitter dem tio olika berättelser angående vilket liksom hände.

  Tyvärr existerar oss sällan medvetna angående för att vår upplevelse bara existerar enstaka från flera, utan oss tror för att detta oss upplevt existerar ”sanningen”.

  1

   

• Vi tolkar varandra utan för att stämma av. Vi människor besitter en starkt behov från för att producera fras inom vår tillvaro samt utföra saker begripliga. detta utför för att oss ständigt tolkar vad såsom sker, särskilt vilket andra människor säger samt utför, alternativt ej säger samt fullfölja, till för att detta bör bli begripligt till oss.

  Oftast existerar oss helt omedvetna angående för att oss utför dem på denna plats tolkningarna, oss tror för att våra påhittade historier samt förklaringar existerar sanningen. detta utför även för att oss väldigt sällan stämmer från tillsammans den detta berör ifall oss äger tolkat hen rätt.

Många från våra irritationsmoment, störningar samt konflikter grundar sig alltså vid rena missuppfattningar, feltolkningar samt skillnader inom hur oss besitter upplevt ett situation.

Naturligtvis finns detta även andra orsaker.

Om er verksamhet vill införliva en högpresterande kultur, var noga med att kommunicera till alla i företaget hur ni definierar begreppet och varför det är viktigt

Ibland besitter oss konflikter runt rena sakfrågor, var oss helt enkelt tycker olika. Ibland existerar detta någon likt faktiskt uppför sig illa alternativt bryter mot överenskomna regler vid arbetsplatsen alternativt inom samhället.

Oavsett vad störningen beror vid existerar lösningen densamma: God kommunikation.

7 råd på grund av för att kommunicera vid en sätt liksom förebygger konflikter

1. Prata tillsammans med varandra inom stället till ifall varandra.
2. Ta upp detta vilket skaver direkt tillsammans med den detta berör.
3. Stäm från angående dina tolkningar från den andre stämmer.
4. Byt bilder – informera hur ni egen besitter upplevt enstaka situation samt plats nyfiken vid andras upplevelser.
5. Använd jag-budskap samt fanns klar tillsammans för att detta existerar din personlig upplevelse ni beskriver, ej enstaka allmän sanning.
6. Lyssna vid den andra personen utan för att avbryta, ansträng dig på grund av för att förstå, ej sätta vid plats.
7. Se den goda intentionen – utgå ifrån för att andra, noggrann likt ni egen, oftast äger goda avsikter, även angående detta ibland blir fel.

Att hantera störningar samt konflikter då dem uppstår

När enstaka störning alternativt konflikt väl uppstår, våga ta upp detta tillsammans med den detta berör.

existerar detta väldigt svårt alternativt infekterat, ta hjälp från någon ytterligare, t ex ett arbetsledare, någon ifrån HR alternativt ifrån företagshälsovården, för att leda samtalet.

Turas ifall för att förklara era äventyr från relationen samt samarbetet.

Alla vill ha en mening med det vi gör

Använd jag-budskap samt beskriv din personlig upplevelse, ej omdömen ifall den andra personen. Omdömen blir enkel personangrepp samt leder bara mot försvarsreaktioner. Beskriv vad ni besitter lagt symbol mot, dina funderingar samt känslor kring detta, samt hur ni önskar äga detta inom stället. Medan den en personen pratar bör den andra bara artikel tyst samt lyssna, ej avbryta alternativt rätta.

Sen får den vilket lyssnat summera vad den äger hört, sålunda för att ni säkerställer för att hen besitter begripet allt rätt.

Därefter existerar detta den andres tur för att förklara sin upplevelse, medan motparten lyssnar, samt sedan sammanfattar.

Upptäck vad som kännetecknar högpresterande team och vad som driver deras framgång och lär dig hur du kan öka teamens prestanda i din organisation i 8 steg

möjligen behöver ni upprepa proceduren några gånger. detta viktigaste existerar för att båda strävar sig för att lyssna nyfiket samt verkligen försöka förstå den andre, utan för att avbryta alternativt yttra ”så var plats detta inte”. Respektera för att ni äger olika äventyr.

Prata sedan ifall hur ni båda förmå bidra mot för att utveckla relationen samt samarbetet.

Kom tillsammans önskemål, ej klagomål, samt försök hitta enstaka överenskommelse på grund av hur ni bör agera gentemot varandra inom framtiden.

Vill ni lära er mer ifall för att kommunicera vid en sätt vilket gör starkare teamet? Boka enstaka tal ifall kommunikation.