Ledighet för vård av barn

SFS nr: 1978:410
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet
Utfärdad: 1978-06-01
Ändrad: t.o.m. SFS 1994:1989
Upphävd: 1995-07-01
Författningen besitter upphävts genom: SFS 1995:584
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Inledande bestämmelser

1 §  Arbetstagare besitter vilket mamma/pappa riktig mot ledighet ifrån sin jobb i enlighet med bestämmelserna inom denna team.

Sådan korrekt äger även arbetstagare som
      a) utan för att existera mamma/pappa existerar rättslig vårdnadshavare samt äger vård ifall en barn,
      b) äger tagit emot en ungar till stadigvarande vård samt fostran inom sitt hem,
      c) stadigvarande sammanbor tillsammans mamma/pappa samt vilket existerar alternativt besitter varit gift tillsammans med alternativt äger alternativt äger haft små människor tillsammans föräldern.

Lagarna kompletteras genom kollektivavtal om löneförmåner under föräldraledighet

Lag (1985:90).2 §  Avtal såsom innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team upphävs alternativt inskränks existerar ogiltigt inom den delen.Utan hinder från inledande stycket får avvikelse göras ifrån 7 § inledande stycket samt 9 § andra stycket genom kollektivavtal likt vid arbetstagar sidan äger slutits alternativt godkänts från huvud arbetstagarorganisation såsom avses inom lagen (1976:580) angående medbestämmande inom arbetslivet.

Även den närmare användningen från 8 samt 11 §§ får bestämmas genom kollektiv avtal vilket äger tillkommit vid motsvarande sätt.Arbetsgivare, likt existerar bunden från kollektivavtal liksom avses inom andra stycket, får tillämpa avtalet även vid arbetstagare såsom ej tillhör den avtalsslutande arbetstagarorganisationen, beneath förutsättning för att arbetstagaren sysselsätts inom jobb likt avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från annat tillämpligt kollektivavtal.

Rätt mot ledighet

3 §  Arbetstagare äger riktig mot ledighet på grund av vård från unge dels inom form eller gestalt från hel ledighet, dels inom struktur från förkortning från arbetstiden mot tre fjärdedelar från normal arbetstid.Rätten mot hel ledighet gäller beneath en samt en halvt tid ifrån barnets barnafödande.

till ett arbetstagare liksom äger adopterat en ungar alternativt tagit emot en unge inom intention för att adoptera detta skall tiden en samt en halvt kalenderår inom stället räknas ifrån den tidpunkt då arbetstagaren fått barnet inom sin vård. existerar detta fråga ifall adoption från andra makens små människor alternativt från eget unge, föreligger ej korrekt mot ledighet utöver vad liksom skulle äga gällt ifall adoptionen ej ägde ägt rum.Rätten mot förkortning från arbetstiden liksom rätten mot hel ledighet till adoptivföräldrar avslutas för att gälla då barnet äger uppnått åtta års ålder alternativt nära den senare tidpunkt då barnet äger avslutat detta inledande skolåret.

Bestämmelser avseende ledighet vid barns födelse och vid tillfällig vård av barn finns i föräldraledighetslagen och i tjänstledighetsförordningen

Lag (1994:1989).4 §  Utöver vilket vilket följer från 1 samt 3 §§ äger arbetstagare korrekt mot hel ledighet beneath tidsperiod då arbetstagaren uppbär hel föräldrapenningförmån i enlighet med 4 kap. lagen (1962:381) ifall allmän försäkring samt mot förkortning från arbetstiden mot hälften alternativt mot tre fjärdedelar beneath period då arbetstagaren uppbär halv alternativt fjärdedels föräldrapenningförmån.Kvinnliga arbetstagare äger vidare korrekt mot hel ledighet inom samband tillsammans barns barnafödande beneath minimalt sex veckor före den beräknade tidpunkten på grund av nedkomsten samt sex veckor efter nedkomsten.

dem äger även korrekt för att artikel lediga på grund av för att amma barnet. nära ledighet på grund av amning gäller ej bestämmelserna inom 5--9 §§.

Ersättningen du får när du vabbar kallas tillfällig föräldrapenning (TFP)

Lag (1988:710).5 §  Som villkor på grund av korrekt mot ledighet gäller, för att arbetstagaren nära ledighetens start varit arbetare hos arbetsgivaren antingen dem senaste sex månaderna alternativt sammanlagt minimalt tolv månader beneath dem senaste numeriskt värde år. nära beräkningen från anställningstid tillämpas 3 § inledande stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd.Det inom inledande stycket angivna villkoret gäller ej till korrekt mot ledighet beneath tidsperiod, då arbetstagaren uppbär något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap.

10, 10 a, 11 alternativt 11 a § lagen (1962:381) ifall allmän försäkring.Villkoret gäller ej heller till ledighet vilket avses inom 4 § andra stycket.
Lag (1994:858).Ledighetens förläggning m. m.6 §  Ledigheten får delas upp vid högst tre perioder på grund av varenda kalenderår. Berör enstaka ledighetsperiod mer än en kalenderår, skall den hänföras mot detta kalenderår beneath vilket ledigheten äger påbörjats.Ledighet beneath period då arbetstagaren uppbär föräldrapenning alternativt något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap.

4 § andra stycket, 10, 10 a, 11 alternativt 11 a § lagen (1962:381) angående allmän försäkring får delas upp utan hinder från bestämmelserna inom inledande stycket. Lag (1994:858).7 §  Arbetstagare vilket önskar utnyttja sin korrekt mot ledighet skall, angående ej annat ordineras inom andra stycket, anmäla detta mot arbetsgivaren minimalt numeriskt värde månader före ledighetens start alternativt, ifall detta ej är kapabel ske, därför snart såsom möjligt.

En arbetstagare som har adopterat ett barn eller tagit emot ett barn i avsikt att adoptera det har rätt att vara helt ledig i 18 månader från den tidpunkt då arbetstagaren fick barnet i sin vård

inom samband tillsammans registrering skall arbetstagaren ange hur utdragen tidsperiod ledigheten existerar avsedd för att pågå.Ledighet beneath tidsperiod då arbetstagaren avser för att uppbära något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning i enlighet med 4 kap. 10, 10 a alternativt 11 § lagen (1962:381) ifall allmän försäkring skall anmälas mot arbetsgivaren minimalt enstaka sju dagar före ledighetens start.

Föranleds ledigheten från sjukdom alternativt infektion gäller dock ej någon anmälningstid. Lag (1993:396).7 a §  Vad såsom sägs inom 5 § andra stycket, 6 § andra stycket samt 7 § andra stycket gäller även sådana fall då arbetstagaren vid bas från sjukdom alternativt infektion hos den ordinarie vårdaren önskar utöva sin riktig mot ledighet dock mot resultat från bestämmelserna inom 4 kap.

Vård av barn (vab) är när du stannar hemma från jobbet eller avstår från att söka arbete för att ta hand om ett sjukt barn

10 § andra stycket lagen (1962:381) ifall allmän försäkring ej existerar berättigad mot något som är kortvarigt eller inte permanent föräldrapenning. Lag (1988:710).8 §  Ledighet skall förläggas mot dygn såsom arbetstagaren begär.

nära förkortning från arbetstiden mot hälften alternativt mot tre fjärdedelar från normal arbetstid skall dock förkortningen spridas ovan arbetsveckans samtliga dagar, ifall ej särskilda skäl föranleder annat.Arbetsgivaren skall samråda tillsammans arbetstagaren beträffande ledighetens förläggning beneath dagen samt andra tillsammans med ledigheten sammanhängande problem att diskutera, ifall förhandling tillsammans arbetstagarens organisation ej äger ägt boende.

Uppnås ej överenskommelse, bestämmer arbetsgivaren inom dessa ämnen inom den mån ej annat besitter avtalats.

Rätten till hel ledighet gäller under ett och ett halvt år från barnets födelse

Arbetsgivaren får dock ej utan arbetstagarens samtycke dela upp ledigheten beneath arbetsdagen alternativt förlägga den mot ytterligare tidsperiod än arbetsdagens start alternativt slut.Har beslut inom fråga likt avses inom andra stycket träffats vid annat sätt än genom överenskommelse tillsammans med arbetstagaren alternativt företrädare på grund av arbetstagaren, skall arbetsgivaren underrätta arbetstagaren samt dennes lokala arbetstagarorganisation ifall beslutet.

Underrättelsen skall angående möjligt lämnas senast numeriskt värde veckor före ledighetens start. Lag (1989:101).

Återgång inom arbete

9 §  Arbetstagare får avbryta påbörjad ledighet samt återuppta arbetet inom identisk omfattning vilket före ledigheten.Vill arbetstagare utnyttja sin riktig i enlighet med inledande stycket för att återvända inom sysselsättning, skall arbetsgivaren underrättas snarast möjligt.

besitter ledigheten varit avsedd för att pågå ett tidsperiod alternativt mer, existerar arbetsgivaren dock ej ansvarig för att låta arbetstagaren återvända inom jobb tidigare än ett kalendermånad efter detta för att arbetsgivaren äger mottagit underrättelsen.

Anställningsskydd

10 §  Arbetstagare får ej sägas upp alternativt avskedas enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav sin riktig mot ledighet i enlighet med denna lag.Sker detta ändå, skall uppsägningen alternativt avskedandet ogiltigförklaras, ifall arbetstagaren begär detta.

Lag (1979:645).11 §  Arbetstagare existerar ej ansvarig för att enbart från detta skälet för att arbetstagaren begär alternativt tar inom krav riktig mot ledighet i enlighet med denna team vidkännas minskning från dem förmåner vilket existerar förenade tillsammans anställningen alternativt försämring från arbetsförhållandena inom ytterligare mån än liksom följer från uppehållet inom arbetet.

Arbetstagare existerar ej heller ansvarig för att från skäl vilket för tillfället äger sagts vidkännas ytterligare omplacering än sådan vilket kunna ske inom ramen på grund av anställningsavtalet samt liksom existerar enstaka viktig resultat från ledigheten.

Övriga bestämmelser

12 §  Får ett kvinnlig arbetstagare ej sysselsättas inom sitt jobb vid bas från enstaka föreskrift angående förbud mot jobb beneath havandeskap, liksom besitter meddelats tillsammans med stöd från 4 kap.

6 § arbetsmiljölagen (1977:1160), äger denna korrekt för att bli omplacerad mot en annat sysselsättning tillsammans bibehållna anställningsförmåner.En kvinnlig arbetstagare, vilket vid bas från havandeskap ej kunna utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, besitter korrekt för att bli omplacerad mot en mindre ansträngande sysselsättning tillsammans bibehållna anställningsförmåner.
Detta gäller dock endast ifrån samt tillsammans med den sextionde dagen före den beräknade tidpunkten till barnets födelse.Rätt mot omplacering föreligger endast ifall detta skäligen förmå krävas för att arbetsgivaren bereder kvinnan annat sysselsättning hos sig.

Lag (1991:680).12 a §  Den liksom önskar utnyttja sin korrekt mot omplacering i enlighet med 12 § skall anmäla detta mot arbetsgivaren. Föranleds omplaceringsbehovet från för att kvinnan vid bas från havandeskap ej är kapabel utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter, skall registrering göras minimalt enstaka tidsperiod inom förväg. inom övriga fall skall registrering göras därför snart detta förmå ske.

Under semester eller ferie

Sedan registrering besitter gjorts skall arbetsgivaren lämna besked angående chansen mot omplacering därför snart detta kunna ske.Har inom fall vilket avses inom 12 § inledande stycket omplacering ej kunnat ske, skall arbetsgivaren fortlöpande testa chansen mot omplacering.
Uppkommer därvid tillfälle mot ett omplacering likt bedöms behärska avse minimalt ett kalendermånad, skall arbetsgivaren tillhandahålla kvinnan arbetet.

Lag (1985:85).13 §  En arbetsgivare såsom bryter mot denna team skall erlägga skadestånd till den negativt resultat såsom uppkommer samt på grund av den kränkning vilket besitter skett.Om detta existerar skäligt, förmå skadeståndet placeras ned alternativt helt falla bort.
Lag (1989:101).14 §  Mål angående tillämpning från denna team handläggs i enlighet med lagen (1974:371) angående rättegången inom arbetstvister.Förs mål tillsammans med anledning från uppsägning alternativt avskedande, skall 34 samt 35 §§, 37 §, 38 § andra stycket andra meningen, 39 - 42 §§ samt 43 § inledande stycket andra meningen samt andra stycket lagen (1982:80) ifall anställningsskydd gälla inom tillämpliga delar.

inom fråga angående ytterligare mål tillämpas 64 - 66 samt 68 §§ lagen (1976:580) ifall medbestämmande inom arbetslivet vid motsvarande sätt. Lag (1982:91).

Övergångsbestämmelser

1992:393Denna team träder inom kraft den 1 juli 1992 samt gäller till arbetstagare vilket fått barnet inom sin vård efter ikraftträdandet.1994:555Denna team träder inom kraft den 1 juli 1994.

ett fräsch registrering i enlighet med 7 § behövs till den likt nära ikraftträdandet existerar ledig på grund av vård från unge, angående förlängd ledighet önskas vid bas från 3 § inom dess nya lydelse.